《东莞市人才安居办法（试行）》（东府〔2020〕49号）经市政府同意，在新修订的人才安居办法施行前，延期使用。

符合条件的新引进人才可根据《东莞市本科生引进培养暂行办法》（东人社发〔2022〕17号）和《东莞市创新人才引进培养暂行办法》（东人社发〔2022〕18号）向市人力资源社会保障局申请综合补贴。

《东莞市人才安居办法（试行）》

一、申报条件和标准

1、具有正高级职称的创新人才给予最高30万元综合补贴，分5年等额发放；

2、具有副高级职称或博士学位的创新人才给予最高20万元综合补贴（不分正副高级的高级职称按副高级标准执行），分5年等额发放；

3、具有硕士学位的创新人才给予最高6万元综合补贴，分3年等额发放；

4、具有中级职称或上年度在我市缴纳个人所得税不低于3万元，且在我市限定用人单位工作的创新人才给予最高6万元综合补贴，分3年等额发放；

5、具有初级职称或本科学历，且在我市限定用人单位工作的创新人才，给予综合补贴的数额由各镇街（园区）自行制定，不低于1万元/人（其中市级“倍增计划”试点企业创新人才不低于2万元/人），一次性发放。

《东莞市本科生引进培养暂行办法》——“创梦东莞”计划

一、申报条件

1、2022年1月1日后（含当日）引进我市，引进前已具有全日制普通高等教育本科学历（或境外的学士学位），或已具备初级职称（或专业技术人员职业资格），或已取得国家职业资格证书二级/技师（或职业技能等级证书二级/技师）。

2、申请综合补贴时已与我市用人单位（党政机关、财政全额供养的事业单位除外）签订1年以上劳动合同，且已连续在该单位工作满6个月并仍在该单位工作

3、引进后在我市连续申报缴纳工资薪金个人所得税满6个月。

二、补贴标准

1、全日制普通高等教育本科学历（或境外的学士学位）1万元/人；

2、初级职称（或专业技术人员职业资格）1万元/人；

3、国家职业资格证书二级/技师（或职业技能等级证书二级/技师）1万元/人。

《东莞市创新人才引进培养暂行办法》——创新人才引进计划

一、申报条件

1.2022年1月1日后（含当日）引进我市（引进时间以首次在我市用人单位缴纳社会养老保险费的时间为准）；

2.引进前已具有硕士研究生以上学历（或硕士以上学位），或引进前已具备中级以上职称（或专业技术人员职业资格），或引进前已取得国家职业资格证书一级/高级技师（或职业技能等级证书一级/高级技师），或上年度在我市缴纳工资薪金个人所得税3万元以上；

3.申请综合补贴时已与我市用人单位（党政机关、财政全额供养的事业单位除外）签订1年以上劳动合同[劳动合同起始时间须为2022年1月1日后（含当日）]，且已连续在该单位工作满6个月并仍在该单位工作（在该单位工作的情况以在该单位缴纳社会养老保险费的记录为准）；

4.引进后在我市连续申报缴纳工资薪金个人所得税满6个月。

二、补贴标准

正高级职称30万元/人；副高级职称20万元/人；中级职称6万元/人；国家职业资格证书一级/高级技师（或职业技能等级证书一级/高级技师）6万元/人。

如今职称在各个行业中都越发普及，各地区时常发布人才引进政策，从中也能看出，职称人才在行业中的地位以及福利水平。

不同补贴政策的相互加持，既让各类人才同时享受广东省有关人才安居优惠政策又让具有副高及以上职称等人才在购买商品住房方面享受福利待遇。扫描上方二维码咨询我们或者关注公众号了解更多职称评审信息。