职称评审每年一次，如果未通过一般需要隔年申报，所以时间成本很大。
我们会收集整理申报人未通过的原因，旨在了解评委会的标准以及提高职称评审通过率，让我们一起来看一下吧。
一、条件不符
在申报前，一定要先明确自己能否申报。职称申报对于学历、工作年限都有明确的要求。除此之外，对于社保也有明确的要求。
二、未在规定时间内提交材料
未在规定时间内提交是占比最高的原因。分为材料不齐全、未按时提交。
材料不齐全。职称申报需要准备业绩材料、完成继续教育学时、撰写论文，包括其他证明材料……网上填报时不能缺少任何一项材料。
未按时提交。职称评审通知中有明确的网报时间、受理材料时间，逾期不受理。网上填报后，会进入网上初审阶段，对于不合规的材料进行退回修改，未按时重新提交也视为放弃。
三、业绩材料有待提升
业绩材料是专家评判申报人工作能力的主要部分。若提供的业绩材料不能达到岗位任职的标准，或材料覆盖年份不符要求，无法让评审专家看到自己的技术能力，也会容易导致评审不通过。
四、证明材料不足
很多申报人的业绩材料都有两大问题。
第一是缺少证明材料，比如能够证明参与项目的合同等盖章文件。
第二是提供的项目时间太过集中，没有覆盖近3-5年，并不能够证明在整个时间段内都要符合聘任该职务的能力。
五、答辩不佳
答辩未通过是所有未通过情况中高居第二位的。很多申报人答辩不通过是因为对于自己论文的内容不够熟悉，面对评委会专家的提问，回答不上来，专家就会认为论文不是自己撰写，申报材料不真实。
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