事业单位十分看重职称，想要聘任更高一级的岗位是必须要职称的，而且在事业单位中职称对于工资的影响更大。但是相较于民营企业，事业单位的专业技术人员评职称需要考虑更多的问题。一是岗位类别，二是缺额申报。
一、明确岗位类别
事业单位在岗位设置上共分管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三个类别，其中管理岗走职员级别，从低到高共十级，属于行政职务序列，不存在职称的问题。工勤岗分初级工、中级工，也不存在职称问题。专业技术岗人员存在初、中、高等职称级别，同时又细分为13个等级，初级岗位为十三级至十一级，中级岗位为十级至八级，高级岗位为七级至一级。上海地区本科学历任职一年转正后可聘任助理级工程师，如果是大专学历则工作满3年后才能聘任助理级职称。
二、缺额申报
缺额申报，即申报高一级职称岗位时，需要高一级职称岗位人员有空缺，才可以申报竞聘。一般事业单位内高、中、低级三个岗位级别比例控制在1:3:6。因为现在事业单位实行评聘分离，即评上了更高一级职称后，必须要单位聘用在该岗位上，才算有效。
所以事业单位申报职称时，申报人员必须提供事业单位专技岗位缺额推荐证明，当通过评审之后，将资格证书等材料报给单位人事部门，并提出职称聘任申请。如果本单位有空缺，在本单位研究通过并公示后，即可被聘用。
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