工作中，各种各样的证书是少不了的，单位会要求我们去评各类证书，而很多人并不清楚各类证书有哪些区别。
一、证书概念不同
职称证书
是专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号证书，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。
（注：职称证书代表了行业内的地位，具备高级职称证书是进入专家库的前提。）
职业资格证书
是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。
（注：2019年，人社局取消了76项水平评价类技能人员职业资格，现《国家职业资格目录》共计 59 项。其中准入类 33 项，水平评价类 26 项。）
职业技能等级证书
是经人社部门备案的用人单位和社会培训评价组织在备案职业（工种）范围内对劳动者实施职业技能考核评价所颁发的证书。
二、获取方式不同
职称证书
通过评审、考试、认定等方式取得。绝大部分职称都是通过评审方式取得。评审是指满足学历、工作年限等要求的前提下，完成继续教育学时、撰写论文、整理工作业绩等评审材料，经过评委会专家评判是否具备职称资格。
职业资格证书&职业技能等级证书
一般需要通过考试取得，考试内容包括理论知识和实际操作技能。
三、等级划分不同
职称证书分为员级、助理级、中级、副高级、正高级。准入类职业资格证书没有明确的等级划分，但不同职业的准入门槛不同。水平评价类职业资格证书与职业技能等级证书相似，通常分为多个等级，如五级（初级）、四级（中级）、三级（高级）、二级（技师）、一级（高级技师）。
四、作用不同
职称证书
1、职称落户。“职称落户”是落户的主要方式之一，中级职称可以选择居转户落户，高级职称更能通过人才引进落户，同时解决子女入学问题。
2、职称补贴。各地区为了吸引人才，不定期出台职称补贴政策。比如上海浦东新区给予中级4000元、副高级5000元、正高级6000元的一次性补贴。
3、事业晋升。部分岗位对于职称有要求，比如任职技术总工程师需要有高级工程师职称，项目经理或技术负责人需要有工程师职称。
4、提升企业资质。工程类企业提升资质对工程师职称的数量有要求。
职业资格证书&职业技能等级证书
1、职业资格证是准入类证书，直接关系到入职，属于持证上岗。部分可领取补贴。
2、职业技能等级证书可以领取政策补贴。
比如上海补贴标准分别为初级工（五级）1500元/人，中级工（四级）2000元/人，高级工（三级）2500元/人，技师（二级）3000元/人，高级技师（一级）3500元/人，不区分等级的职业资格证书为1000元/人。
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